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5인 미만 사업장 노동자의 육아휴직 사용률이 대규모 사업장보다 현저히 낮게 나타났다. 노조는 부당해고 보호 등 근로기준법의 전면 적용을 요구하고 있다.
"대학 부설 연구지원기관에서 일하는 A씨는 육아휴직을 쓰겠다고 했다가 돌연 해고를 통보 받았다. 회사는 회의 참석 금지, 업무 인수인계, 자리 이동 등을 명령했다. 해고 통보를 문서로 달라고 하니, ‘5인 미만 사업장이기 때문에 문서로 줄 필요가 없다’는 답이 돌아 왔다."
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