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경총은 일률적인 성과급 배분이 무임승차와 비효율을 초래한다고 지적하며 차등 보상과 장기·비금전적 보상 확대를 제언했다. 핵심 인재 유지를 위해 주식 보상 등 지속 가능한 총보상 체계 구축이 필요하다는 의견이다.
"(서울=연합뉴스) 홍규빈 기자 = 산업계에서 '영업이익 N％' 성과급 요구가 확산하는 가운데 성과에 따른 차등 보상과 장기·비금전 보상을 확대해야 한다는 제언이 나왔다. 한국경영자총협회(경총)는 1일 '지속 가능 경영을 위한 총보상 패러다임 재설계'를 주제로 정기간행물 '임금·HR 연구' 2026년 하반기호를 발간했다."
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