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일본에서 육아·돌봄 휴직으로 인한 업무 공백이 독신 직원에게 집중되면서 직장 내 갈등이 커지고 있다. 기업들은 이를 해결하기 위해 업무 대행 수당 지급이나 인사 평가 가점 부여 등 보상책을 마련하고 있다.
"일본, 육아·돌봄 휴직 공백 독신자에 편중 여성 전근자 대부분 미혼인 기업 60% 달해 기업들, 대행 수당·인사 가점 등 대책 마련 전체 내용을 이해하기 위해서는 기사 본문과 함께 읽어야 합니다."
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