"팀장 맡으면 돈 더 준다"…中 기업들, 스톡옵션에 특별수당까지 [차이나 워치]

중국 기업들이 중간관리자의 업무 부담을 줄이고 보직 매력을 높이기 위해 주식, 수당, 유급휴가 등 다양한 보상 제도를 도입하고 있다. 과거와 달리 관리직의 책임과 실적 부담이 커지면서 경제적 보상의 필요성이 높아졌기 때문이다. 정부 또한 관리자의 업무 난도에 따른 수당 지급을 장려하고 있어 이러한 보상 체계는 더욱 확산할 전망이다.