[팩트체크] 채용 때 나이·학력 제한 무조건 금지? 사기업은 괜찮다?

채용 시 연령 차별은 법으로 금지되어 벌금형에 처해질 수 있으나, 학력 차별은 처벌 조항이 없어 행정지도에 그치고 있다. 다만 직무상 합리적 이유가 있다면 예외가 허용되는데, 내부 채용 기준의 경우 실제 차별 행위가 실행되어야 제재가 가능하다.